Так получилось, что у нас на работе тоже прижилась эта паразитическая мода: коллективно поздравлять сотрудников. Вот только маленький недочет: когда сотрудников было мало (менее 12 человек). все было замечательно - то есть все друг друга прекрасно знали. Со временем штат растет и начинает дробиться на подгруппы. Мало того! Получается так, что некоторые сотрудники вообще не пересекаются. А процесс коллективного поздравления так и остался. В итоге, ранее добровольная процедура сдачи средств на подарок имениннику превратилась в "отвратительную" обязаловку (может я и не прав, конечно). Ну что получается: человек о своем сотруднике ничего не знает, а зачем-то должен сдать средства на подарок. Ну да это одна сторона медали...
Именинник, в свою очередь, вроде как, должен обязательно отпраздновать свой ДР на работе ("проставиться"). Хотя его об этом, по идее, никто не просит. По ходу, обстоятельства обязывают. Как видно, с обоих сторон может быть повод для конфликта интересов и мнений. Кроме того, стоит заметить, что у именинника может, принципиально, быть совсем не праздничное настроение. Да, бывает и такое. Самое печальное, что на фоне этого скрытого конфликта интересов и формальности возникают неловкие ситуации, типа: официальная часть поздравления прошла, а дальше "хоть трава не расти". Ну еще неловкость в том, что все понимают формальность происходящего, но как роботы действуют по отлаженной схеме.
Я же вообще пример отдельный. Мне, в принципе, не нравится быть в центре внимания. Исходя из этого, я вообще не люблю день моего рождения. Мне приходится через силу бороться с устоявщимся обрядом поздравлений-благодарности. Все поздравления приходится слушать, так как не хочется никого обидеть. ну и, соответственно, благодарить за то, что обо мне помнят. Нет, не то, что я совсем все так ненавижу! Я могу использовать этот день, как повод для сбора друзей в неформальной обстановке. Но при этом не хочу, чтобы на всех участников этого сбора ложились обязательства празднования Дня Рождения: покупка подарков поздравителями, угощение всех именинником. Эта традиция настолько уже прогнила и устарела, что тошно становится. Ну так я отвлекся от основной темы...
Итак, как же праздновать День Рождения на работе. Тут могу сказать только свое мнение, а их несколько:
- вариант А: Если у именинника есть настроение и желание отпраздновать День Рождения (то есть просто есть повод для создания неформальной атмосферы в коллективе), то он просто собирает всех и радостно сообщает, зачем сегодня всех собрал :). Ему не нужны подарки, да и поздравления, в принципе. Он просто хочет поделиться радостью с другими. Тем более, повод есть :). Для меня лично - это самый желаемый (лучший) вариант. Но без дегтя никуда. Найдутся индивиды, у которых работает свербился-памятка. что без подарка на День Рождения никак нельзя (ну когнитивный диссонанс у них). Ну и на этой почве будут себя неловко чувствовать. Самое печальное, что их не переубедишь....
- вариант Б: весь коллектив бьется на группы, а каждая группа "варится в собственном соку". Группа более гибче, и внутри нее подобные вопросы будут решаться проще и инициативнее. Отрицательный момент, опять же, присутствует. Когда коллектив (деж крупный) бьется на явные группы, то начинается медленный распад в коллективности этого коллектива (ох и нагородил :) ). Идея такая: внутренне группы становятся более споченны, а связи групп между собой постепенно увядают (закон природы - спорить бесполезно).
P.S.: не будьте, как я - празднуйте Дни Рождения :)
Комментариев нет:
Отправить комментарий