Основные моменты выяснили в предыдущем посте, так что прододжим теперь о подарке...
Подарок сотруднику в его День Рождения от дружного коллектива (если он, действительно, дружный) является отражением того, насколько этого сотрудника знают и ценят (вдруг кто не знал). Если сотрудник - футболист, то вымпел любимой команды за 30 копеек будет уместнее наручных часов за 100$ (это пример, если кто не догадался). Деньги в наличности дарить не очень хорошо (но бывают моменты, когда этот момент рашается полюбовно :) ).
Ну да не буду далеко ходить. Поведаю то, что случилось у нас...
Так случилось, что на работе ожидается День Рождения одной сотрудницы. Лично я ее знаю прекрасно (вижу насквозь, так сказать). Вот на меня и косятся в надежде выпытать, что я могу предложить в качестве подарка. Ну а я, в свою очередь, хочу узнать, что предложит коллектив - насколько они её знают (забыл сказать, что люблю наблюдать за поведением людей). В итоге, такое противостояние взглядов получается :). Еще есть такой момент: в нерабочей обстановке мне этой девушке нужно будет сделать еще один подарок, а придумать тематику для двух подарков для одного человека мне сложно :(. Также следует учитывать, что если я буду что-то подбирать, то именинница подсознательно будет думать, что подарок не от всех, а конкретно от меня (что весьма плохо).
В итоге, мой соцэксперимент оказался успешен частично: закупили какой-то ерунды ненужной :( (зато не я это придумывал). Буквально, в течение 10-12 часов проверим, насколько мы попали в точку. Хотя ведь "дареному коню в зубы не смотрят" - не будет критики, не будет правдивой обратной связи от именинника.
P.S.: Буду верить, что каподастр спасет положение :)
Комментариев нет:
Отправить комментарий