Как стать взрослым?! И надо ли оно?!

В последнее время постоянно слышу фразы в свой адрес: "...ты еще мал...", "...тебе повзрослеть нужно..." и т.д.
Хотя, анализируя свои действия и мысли, я совсем не сказал бы, что являюсь еще "малышкой". Вот я никак в толк взять не могу: с чего это все меня "маленьким" считают? Из-за того, что я проще отношусь к основным жизненным проблемам (ну для кого как, конечно): смерти, разводу, недугам, вольнениям и т.д.? Или из-за того, что во мне живет детскость, а народ из-за каких своих внутренних чувств хочет меня этим укорить? Вот никак в толк взять не могу...
Самое интересное, что на вопрос: "Как же мне повзрослеть?", - никто не может дать взразумительного ответа. Прямо-таки, заговор, да и только :(
Есть мнение, что надо "влипнуть" в какую-нибудь "мега отвратную" историю, а потом всем говорить: "Вот, де! Какой я молодец-взрослец, что из этой клоаки выбрался.".

P.S.:Проще говоря, вопрос этот остается открытым.

Корпоративная вылазка - Team Building...

В минувшие пятницу-субботу нашим "доблестным" филиалом была совершена вылазка на природу с целью отметить 2-ух летие филиала и провести, так сказать, Team Building. Это самое "строительство команды" дял нас очень необходимо, так как коллектив за последнее время вырос значительно (даже, в некоторой степени, обновился).
Лирически так отвлекемся :). Вообще проводить Team Building весьма нежелательно. Почему? Да потому что народ кучкуется по "интересным группам" (то есть группам по интересам). В итоге, никто, особо не общается между собой. Весьма плачевно. Вообще. я изначально утверждал, что провдить "Командное сплочение" с шашлыками на природе (в обычно форме) не возможно. При таком подходе инициатива узнать побольше о своих коллегах должна исходить от каждого. То есть перетекаешь из одной "интересной группы" в другую :). Некоторым это может показаться плохим подходом (так предложите что-то лучшее). На самом деле, лучше всего для Тимбилдинга подходят командные игры: футбол, пейнтбол и что-то подобное. Ну и после игры необходимо создать условия для беседы и обсуждений. Как вариант, поехать на туже "природу" :) (только сразу же после игры). Ну да хватит отступления...
Итак, как стало понятно, у нас был "классический подход": все кучей приехали на место и начали потихоньку делиться на группы.Только волейбол на некоторое время спас положение. Только вот незадача в том, что он не рассчитан на большое количество человек. Заранее зная, как будут развиваться события, я начал свое движение вокруг да около (по крайней мере, я в этом ничего плохого не вижу).
В итоге, я пообщался почти со всеми. У нас работают очень интересные ребята, как оказалось. С ними можно весело провести время, если организовать их :). Хотел написать мою субъективную характеристику для каждого, но в своем блоге я раскрываю только свои секреты. Кроме того, я могу ошибаться, а людей обижать не хочется (хотя ничего плохого я и не узнал, но у всех понимание плохого разное). Так что оставлю свое мнение при себе :).
Теперь немного по организации. Четко сделал вывод, что организацию всего мероприятия нельзя пускать на самотек :). Как всегда, закупили много пива, а все пили только вино и марочные градусонапитки. Самое печальное, что предупреждал, что так будет :(. Ну да это полбеды. По размещению можно было раздобыть нормально лавочек и столиков, но что-то никто об этом толком не подумал - в итоге по столу (который был сооружен на земле) группа муравьев-захватчиков проложила маршрут-тропинку похщения нашей провизии (лучшеб они пиво сперли :) ).
А вообще, меня все устроило - провел, так сказать, свой Тимбилдинг :).

P.S.: в следующий раз будем играть в футбол и, обязательно, все :)

Корпоративные Дни Рождения: подарок

Основные моменты выяснили в предыдущем посте, так что прододжим теперь о подарке...
Подарок сотруднику в его День Рождения от дружного коллектива (если он, действительно, дружный) является отражением того, насколько этого сотрудника знают и ценят (вдруг кто не знал). Если сотрудник - футболист, то вымпел любимой команды за 30 копеек будет уместнее наручных часов за 100$ (это пример, если кто не догадался). Деньги в наличности дарить не очень хорошо (но бывают моменты, когда этот момент рашается полюбовно :) ).
Ну да не буду далеко ходить. Поведаю то, что случилось у нас...
Так случилось, что на работе ожидается День Рождения одной сотрудницы. Лично я ее знаю прекрасно (вижу насквозь, так сказать). Вот на меня и косятся в надежде выпытать, что я могу предложить в качестве подарка. Ну а я, в свою очередь, хочу узнать, что предложит коллектив - насколько они её знают (забыл сказать, что люблю наблюдать за поведением людей). В итоге, такое противостояние взглядов получается :). Еще есть такой момент: в нерабочей обстановке мне этой девушке нужно будет сделать еще один подарок, а придумать тематику для двух подарков для одного человека мне сложно :(. Также следует учитывать, что если я буду что-то подбирать, то именинница подсознательно будет думать, что подарок не от всех, а конкретно от меня (что весьма плохо).
В итоге, мой соцэксперимент оказался успешен частично: закупили какой-то ерунды ненужной :( (зато не я это придумывал). Буквально, в течение 10-12 часов проверим, насколько мы попали в точку. Хотя ведь "дареному коню в зубы не смотрят" - не будет критики, не будет правдивой обратной связи от именинника.

P.S.: Буду верить, что каподастр спасет положение :)

Корпоративные Дни Рождения...

Некоторые подумают, что топик назван очень солидно (используется модное нынче слово "корпоративные" :) ). На самом деле речь пойдет о простом праздновании Дня Рождения сотрудника на работе.
Так получилось, что у нас на работе тоже прижилась эта паразитическая мода: коллективно поздравлять сотрудников. Вот только маленький недочет: когда сотрудников было мало (менее 12 человек). все было замечательно - то есть все друг друга прекрасно знали. Со временем штат растет и начинает дробиться на подгруппы. Мало того! Получается так, что некоторые сотрудники вообще не пересекаются. А процесс коллективного поздравления так и остался. В итоге, ранее добровольная процедура сдачи средств на подарок имениннику превратилась в "отвратительную" обязаловку (может я и не прав, конечно). Ну что получается: человек о своем сотруднике ничего не знает, а зачем-то должен сдать средства на подарок. Ну да это одна сторона медали...
Именинник, в свою очередь, вроде как, должен обязательно отпраздновать свой ДР на работе ("проставиться"). Хотя его об этом, по идее, никто не просит. По ходу, обстоятельства обязывают. Как видно, с обоих сторон может быть повод для конфликта интересов и мнений. Кроме того, стоит заметить, что у именинника может, принципиально, быть совсем не праздничное настроение. Да, бывает и такое. Самое печальное, что на фоне этого скрытого конфликта интересов и формальности возникают неловкие ситуации, типа: официальная часть поздравления прошла, а дальше "хоть трава не расти". Ну еще неловкость в том, что все понимают формальность происходящего, но как роботы действуют по отлаженной схеме.
Я же вообще пример отдельный. Мне, в принципе, не нравится быть в центре внимания. Исходя из этого, я вообще не люблю день моего рождения. Мне приходится через силу бороться с устоявщимся обрядом поздравлений-благодарности. Все поздравления приходится слушать, так как не хочется никого обидеть. ну и, соответственно, благодарить за то, что обо мне помнят. Нет, не то, что я совсем все так ненавижу! Я могу использовать этот день, как повод для сбора друзей в неформальной обстановке. Но при этом не хочу, чтобы на всех участников этого сбора ложились обязательства празднования Дня Рождения: покупка подарков поздравителями, угощение всех именинником. Эта традиция настолько уже прогнила и устарела, что тошно становится. Ну так я отвлекся от основной темы...
Итак, как же праздновать День Рождения на работе. Тут могу сказать только свое мнение, а их несколько:

• вариант А: Если у именинника есть настроение и желание отпраздновать День Рождения (то есть просто есть повод для создания неформальной атмосферы в коллективе), то он просто собирает всех и радостно сообщает, зачем сегодня всех собрал :). Ему не нужны подарки, да и поздравления, в принципе. Он просто хочет поделиться радостью с другими. Тем более, повод есть :). Для меня лично - это самый желаемый (лучший) вариант. Но без дегтя никуда. Найдутся индивиды, у которых работает свербился-памятка. что без подарка на День Рождения никак нельзя (ну когнитивный диссонанс у них). Ну и на этой почве будут себя неловко чувствовать. Самое печальное, что их не переубедишь....
• вариант Б: весь коллектив бьется на группы, а каждая группа "варится в собственном соку". Группа более гибче, и внутри нее подобные вопросы будут решаться проще и инициативнее. Отрицательный момент, опять же, присутствует. Когда коллектив (деж крупный) бьется на явные группы, то начинается медленный распад в коллективности этого коллектива (ох и нагородил :) ). Идея такая: внутренне группы становятся более споченны, а связи групп между собой постепенно увядают (закон природы - спорить бесполезно).

Я не могу дать конкретный совет, как надо сделать - сам заложник этого замкнутого круга. Да и никто не знает. Вероятно, все можно решить путем принятия соглашений в самой группе - за круглым столом :). Если хотим отмечать Дни Рождения каждого сотрудника большим скопом (всем коллективом), то надо сделать так, чтобы для каждого участника все происходящее было не просто формальностью. С помощью Дней Рождений тимбилдингом не занимаются - мое мнение.

P.S.: не будьте, как я - празднуйте Дни Рождения :)

Есть такие женщины, которых понять сложно...

Женоненавистник - это, явно, не про меня, но есть вид женщин, которых мне сложно уважать как женщин. Не поверите, сегодня я хочу рассказать не о "жрицах любви" (или путанах, как принято говорить в народе при детях :) ). Повесть будет о женщинах-мученицах.
Хитро` сплетаются мысли (ассоциации) моего мозга. И вот на просто этих самых ассоциаций набрел я Островского с его "вечно школьной" драмой "Гроза". Ну все помнят тамошних героев и главную мученицу - Катерину (ну кто не вспомнил, то можно освежить в памяти А. Островский. Гроза).
Ну суть в том, что там "великая" муеница Катерина, которой, якобы, деваться некуда, поделать ничего нельзя. В итоге: решила утопиться - проявила инициативу, так сказать, наконец то...
И детям (жизни не видавшим) в школе "втирают", что она иначе поступить то не могла - времена такие. И что произведение актуально, а почему толком то и поведать не могут.
Да! Актуальность, конечно, есть. И актуальность эта в том, что дур таких полна Россия-Матушка. Не.. Ну, возможно, что они не дуры - это ж я так считаю (а может и еще кто). Ну об этом позже. Сначала расскажу, кто не понял, что это за вид женщин такой...
Обычно, это особы, которым глубоко наплевать (до поры-до времени) до своего личного счастья. А потому и строить сами они его ленятся (есть и другой вариант: первое время они ждут принца). Также они любят слушать маму-папу. И вот как-то мама-папа сами сватают им какого-нибудь молодца-не-принца, но жениха "видного" (обычно еще тот типчик). А дочурка будь дура, да выйжи за него замуж. И вот тут начинается самое интересное: муж начинает "воспитывать" жену (ну а в случае Островского - свекровь-выпей кровь). Ага. И чтобы вы думали?! Наша мученица не думает о том, как исправить ситуацию - она начинает играть роль страдалицы. Плачется всем и подряд, что жизнь ее несчастна и печальна. На все советы исправить положение запасены следующие оговорки:

• Бьет - значит любит
• Как же я могу бросить мужа? А что люди скажут?
• Он же любит меня. Бьет, правда, но я чувствую, что любит.
• и еще много чего...

И вот, значит, у нас имеется особа, которая страдает, но ничего менять не хочет, советов людей мудрых (разумных) не слушает. В итоге превращается в такое забитое существо с уверенностью, что жизни лучше нет - пусть лучше тюкают и бьют.
И тут возникает какой-нибудь священнослужитель с заготовленным кредо для прихожан "Сам терпел и нам велел...". Наша особа от таких слов просто тает. Еще больше убеждается, что жизнь ее так предначертана и все ей воздасться когда-нибудь.А какой-нибудь настоятель-отшельник еще и подтрунивает: "Не ты, дочурка, первая, не ты - последняя..." (никто же в расяет не берет, что с женщинами у него туго - вот он и решил отомстить всему роду женскому так). Ну и советует этот наш товарищь завести дитя, аки оно своей чистотой изгонит силу нечистую из мужа-изувера с воспитательным уклоном. Наша особа еще больше в омут с головой погружается и несется по течению...
Возможные итоги таковы:

• Забьет как-нибудь муж-воспитатель эту особу до смерти.
• Муж сопьется, а особа одна останется и будет всем рассказывать, что мужа покарал кто-то там.
• В любом случае у ребенка будет психологическая травма (если его не возьмет к себе нормальная семья еще в младенчестве).

А... Если такие особы не ударяются в религию, то они придумывают коварный способ суицида (Катерина была в их числе, по ходу :) ).Коварство этого способа сводится к следующим принципам:

• Все должны узнать, что я умерла.
• Тело должно пострадать минимально снаружи (тут больше опираюсь на статистику известных мне случаев).

В итоге, для суицида больше подходит: отравление (кислотой, уксусом и прочим), петля на крюке. Так что Катерина со своим утоплением как-то прямо испортила мне статистику. Хотя есть вероятность, что она знала, что ее быстро вытащат, и тело не успеет потерять презентабельный вид (уж простите за страшное описание - нашло)...
Что творится в голове у таких особ, сказать никто не может точно. Есть вероятность, что это какая-то извращенная форма публичного садомазохизма. Ну то есть нравится человеку играть страдалицу (причем качественно играть - с синиками, переломами и прочей атрибутикой). Больше же разумных объясненией нет :(

P.S.: опасаемся таких особ. Ведь никто не знает, что будет, если на них не найдется муж воспитатель-бичеватель.

Вопрос к стоматологам

В догонку к истории, когда мне чинили зубки :)
Так получилось, что когда мне полировали "новоиспеченный" зубик, то постоянно задевали о другие зубы бор машиной. Вот и появилась мысль: почему наконечники для бормашин не делают из какого-нибудь полимера? Ведь уже давно придуманы пластики очень схожие по свойствам со сталью, но заметно легче и по зубам бьют не так больно :).
Вероятно, это вопрос риторический. Возможно несколько вариантов, почему так не делают:

1. При длительном (очень долгом) применении твердосплавную сталь пока не превзошел ни один материал. Тут учитываются и хрупкость, и вязкость, и прочие внутренние свойства материала с течением времени.
2. Стоматологам удобнее работать именно с тяжелым наконеником: движения получаются плавнее и точнее. Также как художники используют большие кисти. "Грузная" кисть позволяет "чувствовать" выполняемый мазок.
3. Никто никогда не думал над этим вопросом: дань традиции, так сказать. :)

P.S.: Не смотря на все это, я бы, все-таки, покрыл чем-нибудь наконечники - уж больно зубы звенят, когда задевают :)

Конец моим страданиям и разочарованиям... (с)

Сегодня у меня, если это можно так назвать, маленьктй праздник. Хотя.. Сокрее, повод для радости. Я закончил лечение зубов. Длилось оно почти месяц. Но самое удивительное, что лечили только один зубик :(
Почему так долго? Тут лучше рассказать всю историю моего зубика :)
Был, значит у меня запломбирован зуб (36 его номер, если кому-то интересно :) - карта зубов). Зубик этот уже был "убит" докторами, и поэтом у пломба стояла по центру, как свидетельство изъятия нервов :). Все бы хорошо, но в один прекрасный день пломба начала ходить ходуном и мне пришлось посетить доктора-стоматолога. Дам... идти не хотелось, да и средств, особо не было. В итоге через месяц я пришел к доктору.
Сначала казалось, что просто соскочила пломба и можно просто заменить нанешнюю пломбу. Потом доктор провел зачистку и выяснил, что старая пломба, как клин, даваила на стенки зуба и в итоге разломила его :(. Доктор провел анализ и выяснил, что трещина проходит не по корню, а только по краю одной из стенок верхней части зуба. Это была хорошая новость, кстати. Почему?
Если бы треснул весь зуб пополам, то тогда пришлось бы вынуть все, что от него осталось и забивать штифты в кость. А это очень долгая и невзрачная история (фоток на эту тему хватает в сети). Также мы решили не ставить мост, потому что придется стачивать два соседних здоровых зуба, а это, опять же, плохо :(.
В итоге, было решено:

1. Убрать откалывающийся кусок зуба. Не без помощи хирурга, конечно :).
2. Убрать часть десны, которая закрывает корни зуба.
3. В корни зуба вкрутить анкерные шурупы и на них уже нарастить зуб.

Начнем с того, что хирург справился быстро. Ломать, оказывается, тоже надо уметь :). Потом началось саоме необычное. Как стоматологи убирают часть десны?! Да просто выжигают раскаленным железом (спиртовка + лопатка). Не без анестезии, конечно (хотя неплохая идея для возвращения долгов). Самое главное при этой процедуре - сидеть смирно, потому что могут задеть те части, которые не подвержены действию анестезии. А дальше началось самое сложное - надо было дождаться, когда десна заживет :(. Если с деснами проблемы, то это большие проблемы (любые повреждения заживают очень долго). Мне назначили целый букет мазей, растворов, таблеточек и прочего. Как потом я выяснил, состояние десен и зубов напрямую зависит от состава слюны. На эту тему написано много литературы. Как вариант, можно питать тут.
В итоге, я изменил питание, стал внимательнее относиться к зубам и дожил до того момента, когда десна зажила (недельки три так и прошло).
Завершающим этапом стало "закручивание гаек" :).

На картинке изображен один шуруп. А вообще мне их закрутили 3 - в каждый корень по одному (в зубе 36 3 корня). А потом уже на штифты с помощью "светового" пломбирующего материала нарастили сам зуб. Ну и завершающим этапом стало формирование формы зуба с помощью всеми знакомой бормашины :).
Примерная смета лечени выглядит так:

1. 110 рублей - анестезия для  того, чтоб убрать лишние части зуба и десны
   110 рублей - кровоостанавливающий препарат + антисептики
   34 рубля - временная пломба
   101,2 рубля - мазь "Метрогил Дента" для заживления десны
   110 рублей - зубная паста "Асепта" для заживления десны
2. 900 рублей - штифты
   110 рублей - анестезия
   386 рублей - остевой пломбирующий материал + кровоостанавливающе
3. 2240 рублей - художественное восстановление зуба + пломбирующий материал.

Затраченные средства привел не из жадности :). Просто наглядный пример того, во сколько обходится отложенный визит к стоматологу.

P.S.: лучше посещать стоматолога как можно чаще и не откладывать запланированные визиты.